Terralaboris asbl

Critique / Dénigrement de collègues


Trib. trav.


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Trib. trav.


  • (Décision commentée)
    Même si le verbe « puer » est actuellement couramment utilisé et ne revêt sans doute plus un caractère aussi péjoratif que par le passé, reste qu’un travailleur dispose clairement d’autres termes et d’autres voies pour faire savoir à un collègue qu’il est incommodé par son odeur corporelle : utiliser un terme plus modéré, s’ouvrir de ce désagrément auprès de son supérieur pour que des mesures adéquates puissent être prises, saisir le médecin du travail, discuter de manière civilisée avec la personne concernée... Reste également que, dès lors qu’il s’est abstenu de réagir à d’autres propos inappropriés tenus par un autre travailleur à propos du surpoids d’une collègue, l’employeur est malvenu d’apprécier plus sévèrement le caractère fautif des propos tenus en la présente occurrence, démontrant ainsi qu’il y a deux poids deux mesures dans la politique menée au sein de l’entreprise à propos de tels comportements.

  • (Décision commentée)
    Le niveau de publicité donné aux critiques, au dénigrement, à la diffamation ou à la calomnie et leur légitimité sont déterminants de la gravité des faits, la communication, purement gratuite, de faits infamants, d’insultes ou d’invectives à grande échelle, spécialement par voie de presse ou sur les réseaux sociaux, étant infiniment plus grave que lorsqu’elle poursuit un but compréhensible et touche un nombre restreint de personnes.


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