Un travailleur qui, durant le cours de l’exécution de son contrat, a effectué de nombreuses heures supplémentaires, ne peut encourir le grief de manquer de flexibilité au seul motif qu’il a refusé, pour raisons familiales avérées, de participer à la formation de 3 semaines à l’étranger à laquelle il avait été inscrit, ce d’autant qu’il avait demandé à suivre une formation ultérieure.