Commentaire de C. trav. Bruxelles, 12 avril 2016, R.G. 2014/AB/151
Mis en ligne le 24 novembre 2016
Commentaire de C. trav. Bruxelles, 31 mai 2011, R.G. 2009/AB/52.708
Mis en ligne le 3 octobre 2011
Lié à C. trav. Bruxelles, 12 avril 2016, R.G. 2014/AB/151 (décision commentée)
(Décision commentée)
Les options constituant une contrepartie du travail fourni en exécution du contrat et donc un avantage acquis en vertu de celui-ci, il faut en tenir compte dès lors que le travailleur y a encore droit au moment du licenciement.
L’avantage rémunératoire en matière d’indemnité compensatoire de préavis est l’attribution de l’option. Par contre, la plus-value éventuellement réalisée lorsque celle-ci sera levée ou que les actions seront vendues n’est pas rémunératoire, la plus-value éventuelle étant directement et uniquement tributaire des cours boursiers et non du travail effectué.
Non prise en compte dans l’indemnité compensatoire de préavis - options accordées par la société mère – options octroyées une seule fois – problème de l’évaluation
Caractère rémunératoire ou non - gain réalisé (pas de cotisations de sécurité sociale) - renvoi à Cass., 20 octobre 2008
Evaluation - perte d’une chance - BPost - plan ESOP - renvoi à Cass., 4 février 2002, et 20 octobre 2008 - chance de gain
(Décision commentée)
Options sur actions
Options d’achat d’actions et actions réservées - valeur indéterminable - exclusion de l’assiette
1. Rémunération variable : possibilité de prendre la moyenne des cinq dernières années.
2. Options sur actions : conditions et évaluation
Bonus - options sur actions