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Trib. trav.

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• Trib. trav. Liège (div. Huy), 12 décembre 2022, R.G. 21/318/A (PDF - 725.5 ko)

  Le droit à la déconnexion étant, à l’heure actuelle, indispensable pour garantir le droit à la protection de la vie privée ─ principe fondamental consacré tant par la Constitution que par la Convention européenne des droits de l’homme ─, un employeur serait mal venu de reprocher à son travailleur d’imposer une frontière entre sa vie professionnelle et sa vie privée, alors qu’il y va d’un souci parfaitement légitime. Ainsi, hormis ce qui est strictement nécessaire à la bonne organisation du travail, il ne peut être exigé d’un travailleur qu’il soit joignable en dehors de ses heures de travail, notamment via un système de messagerie instantanée.