Documents joints :

C. trav.

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• C. trav. Mons, 28 mai 2025, R.G. 2023/AM/374 (PDF - 637.3 ko)

  Même si considérer que le non-respect des procédures implique ipso facto un vol ou des manœuvres frauduleuses ne relève, le vol n’étant pas établi, que d’une appréciation personnelle, il ne peut être question d’une quelconque mesure de représailles dans le chef d’un employeur qui, confronté à pareil manquement professionnel, a légitimement considéré que ce comportement justifiait le licenciement de son auteur. Il n’est, de ce fait, pas redevable d’une indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable.

• C. trav. Mons, 19 mars 2025, R.G. 2024/AM/71 (PDF - 452 ko)

  Tout employeur normalement diligent placé dans les mêmes circonstances aurait pris la décision de licencier le co-responsable d’un magasin, jouissant d’une autonomie certaine et qui profite de l’absence du gérant pour, en violation des règles et règlements internes, sans aucun respect des mesures sanitaires liées à l’épidémie de COVID-19, organiser un barbecue en dehors des temps de pause dans un endroit qui n’était pas prévu à ce effet, laissant de surcroît le magasin sous la surveillance d’une seule étudiante en caisse.